Nhân Viên Tuyển Dụng

Vị trí công tác

NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Công việc phải thực hiện:

1 – Thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn nhân lực

– Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban dựa trên định biên và nhu cầu phát sinh; lên nội dung các chương trình tuyển dụng phù hợp yêu cầu về đặc thù vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí…

– Tổ chức thực hiện tuyển dụng (đăng tuyển, sơ tuyển, sắp xếp lich phỏng vấn…)

– Tiếp nhận và chuyển nhân viên mới được tiếp nhận sang bộ phận đào tạo và phát triển

– Theo dõi và đánh giá quá trình học việc, thử việc của nhân viên

– Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích Tuyển dụng và tỉ lệ nghỉ việc, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

2 – Xây dựng nguồn, phát triển các kênh tuyển dụng, lập ngân hàng dữ liệu hồ sơ ứng viên, duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng. Theo dõi và duy trì nguồn nhân lực đảm bảo nhu cầu phát triển kinh doanh của Công ty.

3 – Thực hiện các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng. Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Tuyển dụng của công ty (Fanpage, Group, Website…)

– Nhân Viên Tuyển Dụng phải xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị, tổ chức như Trường Đại học, Cao Đẳng…

4 – Xây dựng Quy trình tuyển dụng, Ngân hàng Mô tả công việc, Khung năng lực, Ngân hàng bài Test Tuyển dụng.

5 – Thực hiện công tác truyền thông nội bộ, các hoạt động tăng tính gắn kết của nhân viên, cải thiện môi trường làm việc.

Yêu cầu về chuyên môn

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

Yêu cầu về Đào tạo hội nhập

– Nội quy lao động và các chính sách chung  trong công ty

– Hướng dẫn công việc cụ thể trong quá trình làm việc.

Yêu cầu kinh nghiệm

Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 01 năm trở lên trong lĩnh vực nhân viên tuyển dụng

Các kỹ năng cá nhân:

– Nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình, hòa đồng, tận tâm trong công việc

– Kỹ năng giao tiếp truyền đạt thông tin

– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

– Làm việc độc lập và chịu được áp lực trong công việc

Quyền hạn và trách nhiệm:

– Đề xuất thay đổi quy định không phù hợp

– Được hưởng thu nhập theo thời gian và kết quả công việc.

– Được yêu cầu các bộ phận khác trong công ty phối hợp thực hiện công việc.

Các tiêu chí đánh giá công việc :

– Mức độ hoàn thành mục tiêu công việc được giao.

– Mức độ hoàn thành các công tác khác của công ty.

– Hiệu suất công việc.

– Đầy đủ và kịp thời các báo cáo theo yêu cầu.

Báo cáo trực tiếp đến

Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Các yêu cầu báo cáo

Báo cáo theo quy định của công ty.

Các bộ phận liên quan

Phòng/Bộ phận trong Công ty

Chi nhánh HN

Chi nhánh HCM